そうです! 私が「妖精」です!! | 働かざる者喰ってばっかり

そうです! 私が「妖精」です!!

早期退職

みなさま こんばんは

先日、ホンダの早期退職についてのこんな記事が有りました。⇒早期退職制度に2000人が殺到したホンダの舞台裏

この記事の中で、朝6時に出社し、終日「何をしているのか解らない」まま過ごし、就労規定時間の15時を過ぎたらすぐ帰宅する人達の事を「妖精」と呼んでいました。

んん~~ 私に似てる~~

私は、7時半に出社して、やるべき仕事をして、好きな時間に帰宅してましたからねぇ(フレックス職場だったので月間の規定時間を働けば出勤帰宅時間はほぼほぼ自由でした。)

たまに3時間残業して19時半に帰ったり、早めに15時頃に帰ったり。

記事のように、テレワークも導入されてたから緊急事態宣言下では、週1,2回しか出勤してなかったので、マジ「妖精」のように映ったかもしれません。

ただねぇ 「妖精」と呼ぶのはイイんだけど、上司が「終日何をしてるか解らない」人をそのままにしてるのが問題だと思うけどね。

実際テレワークで仕事が出来ると言ったって、まじめにみっちり8時間仕事をする人もいれば、家だと子供やペットに邪魔されたり、さぼり気味でちゃんと仕事をしてない人も居たんじゃないかな?

テレワークのパフォーマンスって、通常出勤での仕事の何%くらいなんだろう?

人によって、さぼり気味で30%くらいの人もいれば、集中して仕事が出来るので120%くらいの人もいたのかな?

管理職で、この辺の仕事の評価をちゃんと出来る人って居るのだろうか?

記事の中では、「55歳以上の仕事をしていない人達にも巨額な人件費を払っている」な~んて書いてありますが、55歳以上で仕事もしないで巨額な人件費を貰ってる人が居るとすれば、そんなウハウハな事はないわけで、そんな人なら絶対辞めないんじゃないか?

羨ましいですな。

私は、イヤイヤながらも仕事はしてたし、たまにしてるふりもしてたからなぁ

ホンダには「妖精」の他にも、「会社に逆らって社内で干されている人達」ってのも居たようです。

ホントは、仕事が出来るのに適材適所にならず、干された感じになっちゃってる人。

記事の中身を引用すると~

妖精も、干されている人達も、高給を取っているのに貢献度で評価したら極めて低い。年収1500万円で働かない人を雇っているより、年収750万円払えばバリバリに働いてくれる人を2人雇用した方が会社にとってみたら有用。2人雇用して1人使えない人材だったとしても、仕事をしない高給者に2人辞めて貰った方がずっといいと言う判断だと思う。それくらいホンダ社員の高齢化は大問題だったようだ。

って、ありますが、これって社員が勝手に高齢化していったのではなく、会社側がそうさせたんだよね。

会社都合で、新卒入社を多く入れたり、少なくしたり。

まぁ 今は昔と違い、年功序列で終身雇用も出来なくなってる時代で、仕事のニーズに合った人材を中途入社させる方が、全然効率イイですからね~

ホント、働き方も急激に変わったもんですな。

で、当のホンダはと言いますと~

エンジン車から電気自動車への転換を図る方針を打ち出し、早急に次の2点を行いたいようです。

1)効率の悪い高齢者に辞めて貰い若返りを目指す。2)電動化のため新しいジャンルの技術者を揃える。

う~~ん これからのホンダ 見ものですな!

ホントに、みんな電気自動車になるのかね~?

本日のオマケ。

今日の夕食。

メニューはビールの横から、サイコロステーキ・納豆いなり・ワカメの酢の物・レンコンサラダ・ナスの味噌炒め・栗。

サイコロステーキは、青森のスタミナ源たれで焼いたもの。 美味いね!

今日もおいしく完食です。

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